DOCUMENTI OBBLIGATORI DA PRODURRE
1 SCHEDA CENSIMENTO DATI, MANDATO DI PATROCINIO, PRIVACY da scaricare E FIRMARE cliccando qui
2 RICHIEDENTE – Documento di riconoscimento e codice fiscale
3 EXTRACOMUNITARI – Fotocopia del permesso/carta di soggiorno
4 RICHIEDENTE – Certificato medico del ginecologo del SSN con la data presunta del parto
5 RICHIEDENTE – Copia di 1 busta paga recente
6 RICHIEDENTE – Copia Lettera di licenziamento / Dimissioni per giusta causa
7 RICHIEDENTE – Dichiarazione allegata COMPILATA e SOTTOSCRITTA
NOTE
ASTENSIONE DAL LAVORO 1 MESE PRECEDENTE AL PARTO E 4 MESI SUCCESSIVI
Per poter lavorare fino all’ottavo mese completo di gestazione la lavoratrice deve produrre:
un certificato medico del ginecologo del SSN, entro il 7° mese, dal quale risulti che tale scelta non arrechi danno alla salute del nascituro e/o della gestante
-CONGEDO ANTICIPATO
Il congedo di maternità può essere anticipato, su richiesta della lavoratrice nel caso di gravi complicanze della gestazione o preesistenti malattie e quando la lavoratrice è addetta a lavorazioni pesanti, pericolose o insalubri e non possa essere spostata in altre mansioni.
In questo caso la lavoratrice deve produrre:
un certificato medico rilasciato dalla ASL che confermi il periodo di astensione
un certificato medico del ginecologo del SSN che confermi il periodo di astensione
-CONGEDO POSTICIPATO
Il congedo di maternità può essere completamente posticipato a dopo il parto per 5 mesi a patto che non vi siano complicanze e che vi sia un nulla osta da parte del Ginecologo e da parte del Medico ASL competente.
In questo caso la lavoratrice deve produrre:
un certificato medico rilasciato dalla ASL che confermi il periodo di astensione
un certificato medico del ginecologo del SSN che confermi il periodo di astensione
